• inicio
  • inicio
Andres Tellez Vallejo

negocio a negocio a consumidor

Un porvenir libre de líderes incompetentes

23/8/2020

0 Comentarios

 
A pesar del penoso despertar y las múltiples implicaciones de la ‘nueva realidad’ como consecuencia de la pandemia por COVID-19, el aislamiento nos ha concedido un espacio muy requerido para la reflexión, así algunos le rehúyen todavía en su desesperación por la incertidumbre o por sus múltiples quehaceres en favor de la reactivación económica.

Sin embargo, han de saber que la reflexión puede tener lugar en las grietas y hendiduras de su ajetreada cotidianidad. Y, porque son este tipo de momentos los que pueden ayudarnos a concentrarnos en lo que realmente importa y, en última instancia, hasta a orientar una existencia mucho más significativa, debemos todos procurar más tiempo para hacer una pausa y reflexionar. No se necesitan largos períodos de soledad y tranquilidad para hacerlo correctamente.

Yo por mi parte, dispuse el espacio para reencontrarme con mi pasada trayectoria de asalariado, recordando a aquellos ‘jefes’ que aportaron a su direccionamiento. Así pues, allí estaban, Ana Lucía Lalinde en Ogilvy; José Manuel Restrepo en Carvajal S.A.; Lalo Correa en la revista Cromos; María Fernanda Villamarín en Abbott; y Juan Carlos Ucros en Pfizer. Así mismo, llegué a la conclusión de que existen demasiadas personas incompetentes en posiciones de liderazgo, en gran parte porque las empresas tienden a promover a las personas sobre la base del carisma, la confianza e incluso el narcisismo (no hace falta recordar de tiempo atrás quién le hizo mella a Saludcoop).
En lugar de contratar a semejantes personajes, y por el porvenir de las nuevas generaciones de profesionales, se me da que, las empresas deben poner a cargo a personas que demuestren competencia, humildad e integridad.

Los de recursos humanos tienen la responsabilidad de evaluar a los candidatos que asumirán posiciones de liderazgo, por lo que deben procurar afinar su habilidad para distinguir entre confianza y competencia. Tenga presente que el exceso de confianza es un resultado inherente al privilegio, que a menudo está vinculado con el género del ‘candidato’.

​Por fortuna, tengo entendido que la gente de recursos humanos puede emplear evaluaciones que la ciencia ha validado para medir los rasgos o atributos que desea o no en sus candidatos a posiciones de liderazgo.

Las empresas pueden pedir a sus líderes, incluidos los líderes ascendentes, que realicen autoevaluaciones y luego midan sus respuestas con respecto a su estilo de liderazgo, desempeño y efectividad. Los datos resultantes ayudarán a identificar patrones que caracterizan y distingan a los líderes buenos de los malos.

​Como es de esperarse, dicha práctica llevará tiempo y esfuerzo, y muchas organizaciones no estarán dispuestas a invertir semejantes recursos. No obstante, reconocer a los candidatos indicados para puestos de liderazgo brindará su réditos a futuro.
0 Comentarios

Tu comentario se publicará una vez que se apruebe.


Deja una respuesta.

    Imagen
    En freelance
    Ideo, desarrollo, y redacto a favor de sus marcas, empresa, o negocio, el contenido escrito para marketing de contenidos y comunicación corporativa o de negocios.
    Sus aportes en moneda
    ​Cada semana, dedico tiempo, esfuerzo y recursos para escrutar y redactar el blog, cuyo contenido sigue siendo gratuito y libre de publicidad, aunque sostenible con el favor del patrocinio. Si por casualidad, disfruta y valora mi gestión, por favor considere usted ser un donante recurrente a través de un aporte de COL$50.000 —un monto que está en el orden de una suculenta hamburguesa o unas sabrosas tazas de café en buena compañía—.

    Categorías

    Todos
    Consumidor
    Innovación De Negocio
    Insights
    Investigación De Mercado
    Liderazgo
    Marca Personal
    Marcas
    Posicionamiento De Marca
    Publicidad
    Realización Cc|ss
    Relaciones Públicas
    Social Media Marketing
    Trade Marketing
    Video

      ​Obtenga en su buzón de correo lo mejor de mi asesoramiento de marketing y los recursos necesarios para nutrir el negocio y lo personal. (La suscripción es gratuita)

    suscribir
Proudly powered by Weebly